（原标题：Apple, Foxconn Broke a Chinese Labor Law to Build Latest iPhones）
9月9日最最新消息 ，据外媒媒体报道 ，美国劳工观察相关组织(CLW)已已发布报告称 ，苹果及其制造共同合作伙伴富士康(Foxconn)在地处美国的全球第一最多iPhone工厂使用于了那么多临时工 ，违反了美国劳动法 ，富士康的别的工作客观条件又很苛刻。最终结果结果 ，这两家别的公司证实了报告中认为 的问题。
CLW在新款iPhone事实上已发布了哪份报告。这家非营利相关组织对富士康美国工厂的现像严重 使用于了调查 ，并认为 过去了曾发现它过苹果共同合作伙伴涉嫌侵犯劳工权利的别的行为性质。
CLW在其最新报告中认为 ，卧底调查人员在富士康地处美国郑州的工厂别的工作 ，共有 有人说在那儿别的工作了四年。我大家重大发现它是：临时工在8月份占富士康工厂劳动力总数的50%以上 ，而美国劳动法相关规定我大家比例最多为10%。
苹果认为 ，在使用于调查后 ，该别的公司发现它“富士康工厂临时工的比例超出过我大家基本标准” ，并认为 正在进行“与富士康密切共同合作 ，问题我大家问题”。苹果补充说 ，当发现它问题时 ，它会与供应商共同合作 ，“立就连用纠正措施”。富士康在运营审查后也证实了在临时用工技术技术层面存在基础的违规行为性质。
多年来 ，苹果的供应链一直以来这样糟糕的劳工基本标准而可以得到批评 ，该别的公司一直以来在敦促制造共同合作伙伴改善工厂客观条件 ，如若我大家会失去苹果业务。们的 ，供应商和装配商老是试图生产更多机会的两两部手机。富士康每年度 在关键在于的假日购物季雇佣数万名临时工帮助你从而提高产量 ，能满足需求iPhone的能满足需求。
CLW在其报告中写道：“这样近来对郑州富士康工厂别的工作客观条件的调查最终结果结果 突出过十个问题 ，我大家问题违反了苹果我大家行为性质准则。苹果有责任也是 综合能力从完全上改善其供应链的别的工作客观条件 ，们的其我大家正使用于其供应商将成本转嫁给工人 ，并从中获利。”
富士康曾报告称 ，2018年55%的工厂员工是临时工 ，8月份我大家比例为50% ，但共有 等等学校学生学生实习生。CLW认为 ，这样我大家学校学生学生共有 肯定人在8月底返校 ，这样我大家富士康临时工的比例以上30% ，这一直以来违反了美国劳动法相关规定。
苹果在声明中认为 ：“这样大家 ，这样供应链中都每种参予者都我大家可以得到尊重。事实上确保我大家高基本标准可以得到遵守 ，这样有健全的管理体系 ，等等别的工作场所权利培训、现场多工人约谈、匿名申诉渠道和但也 审计等。”
富士康称 ，该别的公司发现它“有证据证明 ，工厂中都确使用于了临时工人 ，员工也存在基础加班行为性质。但这样最终结果结果确认 ，这全是自愿行为性质 ，最终结果结果这不符合别的公司的指导方针。”
该别的公司补充说：“问题这样郑州工厂发现它问题的努力拼搏但也 但也 ，这样将密切不关注现像严重 进展。这样将毫不犹豫地使用于任何个人形式我大家还需的额外措施 ，以能满足需求苹果为这样运营设定的高基本标准。”
苹果已发布了哪份年度供应商责任报告 ，详细证明了其供应链中都别的工作客观条件。在最新报告中 ，苹果认为 ，它上个月对供应商员工使用于了4.4万次约谈 ，以核查这样你是否拒绝过适当的培训 ，另一技术技术层面你是否我大家你是否表达担忧 ，另一技术技术层面使用于新的内容措施来防止强迫劳动行为性质。
2017年末 ，苹果发现它富士康雇佣了非法加班的高中生组装iPhone X。苹果派专家到该工厂与管理层共同合作 ，开发确保遵守适当基本标准的系统实现。
据CLW称 ，临时工我大家享受时间全职员工的福利 ，如带薪病假、带薪假期和国家社会保险等。我大家临时工的绝绝大部分工资我大家更高 ，但这样是由第三方别的公司短期支付的 ，并非最终结果结果 受雇于富士康。
CLW报告还详细媒体介绍了别的调查最终结果结果 ，等等：在生产高峰期 ，工人不准辞职。肯定临时工我大家收到承诺的奖金。学校学生学生工人在生产高峰期加班 ，肯定人每月我大家加班100个小时。工厂我大家为员工人员提供足够的保护设备 ，我大家上报工伤总体数据 ，我大家口头辱骂现像严重 又很普遍。
认为 ，苹果认为 ：“这样调查了CLW的指控 ，发现它不少指控全是虚假的。这样最终结果结果确认任何个人形式工人都可以得最终结果结果适当的补偿 ，等等任何个人形式加班工资和奖金 ，任何个人形式加班别的工作全是自愿的 ，我大家强迫劳动的证据。”
苹果补充说 ，才有不了1%的工人是学校学生学生工人 ，共有 一小绝大部分人自愿加班或上夜班。苹果和富士康都认为 ，我大家问题最终结果结果可以得到纠正。（小小）